هيات عمومي ديوان عدالت اداري هرگونه تغيير در مفاد حكم بازنشستگي مستخدم را منوط به طرح دعوي از سوي شاكي به طرفيت سازمان متبوع مستخدم و سازمان بازنشستگي كشوري به صورت توامان دانست.


به گزارش خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، متن راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است؛ «اولا از حيث اين كه شعب اول، دوم و سوم ديوان عدالت اداري راجع به خواسته پرداخت مابه‌التفاوت فوق‎العاده كار با تكيه بر حكم به وارد بودن شكايت صادر كرده‌اند و شعبه چهارم ديوان عدالت اداري در همين خصوص مستند به راي شماره ‌٦٣٦ مورخ ‌٢٤/ ‌٩/ ‌١٣٨٧ هيات عمومي ديوان عدالت اداري قرار رد شكايت صادر كرده است تعارض محقق است.

ثانيا، با توجه به مفاد راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه ‌٦٣٦ ـ ‌٢٤/ ‌٩/ ‌١٣٨٧ كه هرگونه تغيير در مفاد حكم بازنشستگي مستخدم را منوط به طرح دعوا به طرفيت سازمان متبوع مستخدم شاكي و سازمان بازنشستگي كشوري به صورت توامان كرده است، آراء شعبه چهارم ديوان عدالت اداري متضمن قرار رد شكايت به شرح مندرج در گردش كار صحيح و موافق مقررات تشخيص داده مي‎شود. اين راي به استناد بند ‌٢ ماده ‌١٩ و مادة ‌٤٣ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري در موارد مشابه لازم‎الاتباع است.»